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供应-2019-火爆分销奖金制度

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详细说明

    分销奖励:

298大礼包 49.8大礼包

一级分享佣金:140 一级分享佣金:25

二级分享佣金:20 二级分享佣金:7

三级分享佣金:40 三级分享佣金:8

级别晋升:

直推满10名超级群主,升级教练。

直推满30名超级群主,升级终身合伙人。

级差管理奖:

教练管辖群主 ,享受团队里直接推荐群主业绩的2%

合伙人管辖群主,享受团队里直接推荐群主业绩的4%

合伙人管辖教练,享受团队里直接管辖教练业绩的2%

平级感恩奖:

合伙人管辖直接推荐合伙人,享受团队里直接管辖合伙人业绩的1%

平级教练之间没有管辖权限,群主不享有直推教练或合伙人的业绩

收益报表——举例10/10复制:

一级分享佣金:140 10人

二级分享佣金:20 10x10人

三级分享佣金:40 10x10x10人

教练:

1、 分销奖励140x10+20x10+40x10x10x10=41600

2、 级差管理奖:同时直推满10人,升级教练,享受伞下超级群主团队级差管理奖2%(每日被动收入)

一级团队级差管理奖:10x298x2%=59.6元

二级团队级差管理奖:10x10x298x2%=596元

三级团队级差管理奖:10x10x10x298x2%=5960元

合伙人:

1、 分销奖励140x10+20x10+40x10x10x10=41600

2、 级差管理奖(超级群主):同时直推满30人,升级合伙人,享受伞下所有超级群主团队级差管理奖4%(每日被动收入)

一级团队级差管理奖:30x298x4%=357.6

二级团队级差管理奖:10x10x298x4%=1192

三级级团队级差管理奖:10x10x10x298x4%=11920

3、 级差管理奖(教练):享受伞下教练团队级差管理奖2%(每日被动收入)

一级团队级差管理奖:10x298x2%=59.6

二级团队级差管理奖:10x10x298x2%=596

三级级团队级差管理奖:10x10x10x298x2%=5960

平级奖:合伙人享受伞下合伙人业绩1%平级奖励(每日被动收入)

一级团队平级奖:30x298x1%=89.4

二级团队平级奖:30x30x298x1%=2682

三级团队平级奖:30x30x30x298x1%=80460

若您觉得对您对有帮助 或者需要合作 可以留下您的信息和意见,我们会在24小时内安排专业的产品经理跟你们对接,谢谢配合!

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